Warum hat Procter & Gamble am Mentoring-Programm mit Femtec teilgenommen?
Peter: Procter & Gamble hat am Mentoring-Programm mit Femtec teilgenommen, um die Entwicklung und Förderung weiblicher Talente in MINT-Fächern zu unterstützen. P&G erkennt an, dass Gleichberechtigung und Inklusion am Arbeitsplatz essenziell für Innovation und Erfolg sind, und hilft daher, weibliche Studierende auf zukünftige Führungspositionen vorzubereiten.
Sophie: Als Femteccie habe ich an dem Programm teilgenommen, um eine starke und vertrauensvolle Mentoring-Beziehung mit einem erfahrenen Branchenexperten aufzubauen. Es war mir zudem wichtig, einen Einblick in Procter & Gamble zu erhalten, eines der ältesten multinationalen Unternehmen der Welt, das seine Traditionen schätzt und gleichzeitig an der Spitze von Innovation und fortschrittlichen Organisationsmodellen steht, die die Führungskräfteentwicklung unterstützen.
Wie war die Gesamterfahrung des Mentoring-Programms und wie war es strukturiert?
Peter: Die Gesamterfahrung des Mentoring-Programms war äußerst positiv und führte zu einer noch stärkeren Partnerschaft zwischen Procter & Gamble und Femtec auf organisatorischer Ebene sowie zu großartigen Mentoring-Erfahrungen auf persönlicher Ebene.
Sophie: Die Erfahrungen von Peter und mir als Mentor und Mentee waren durchweg positiv. Sie reichten von beruflichen und persönlichen Ratschlägen über akademische Diskussionen bis hin zu Grillabenden bei ihm zu Hause mit meinem Partner und mir. Darüber hinaus ermutigte Peter mich, mich für das „Future Female Leaders“-Event von P&G in deren deutscher Zentrale zu bewerben. Es war eine inspirierende zweitägige Veranstaltung mit Workshops, Laborbesuchen und Networking-Events, die mir neue Einblicke in die Branche verschaffte.
Was waren die wichtigsten Erkenntnisse oder überraschenden Entdeckungen?
Sophie: Eine der wichtigsten Erkenntnisse aus dem Mentoring-Programm war der Wert von (weiblichem) Mentoring in MINT-Fächern. Da ich aus einer Familie ohne industriellen oder unternehmerischen Hintergrund stamme, war es sehr hilfreich, schwierige Situationen entweder im Voraus oder rückblickend mit Peter zu besprechen. Peter hat mich wahrscheinlich mehrmals davor bewahrt, ins Fettnäpfchen zu treten – danke, Peter!
Peter: Für mich war es unglaublich bereichernd, die Perspektive der jungen Generation von exzellenten und klugen Individuen zu gewinnen und zu verstehen, wie sie denken und was ihnen wichtig ist. Diese Erkenntnisse haben mir geholfen, meine eigenen Prioritäten anzupassen und ein besserer Coach für junge Menschen zu werden.
Was gefällt Ihnen an diesem Programm?
Wir beide schätzen, dass das Mentoring-Programm weiblichen MINT-Studierenden Zugang zu Mentoren bietet, die wertvolle Einblicke und Ratschläge geben können. Es ist entscheidend, dass dieser Austausch in einer privaten und „sicheren“ Umgebung einer vertrauensvollen Mentoring-Beziehung stattfindet, die offiziell von Experten beider Parteien, Femtec und P&G, initiiert und abgestimmt wurde. Das Programm bietet auch Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung und zum Networking, was für den Aufbau einer erfolgreichen Karriere in MINT-Fächern unerlässlich ist. Schließlich demonstriert die Partnerschaft zwischen Procter & Gamble und Femtec ein Engagement für Gleichberechtigung und Inklusion am Arbeitsplatz, eine wesentliche Komponente der heutigen Geschäftswelt. Diese Erwartung zu zeigen, wird dazu beitragen, unsere Welt zu einem besseren Ort zu machen.
