Die Stadtwerke Düsseldorf AG sind seit über 150 Jahren Dienstleister für Strom, Gas, Wasser und Fernwärme und stellen die Abfallentsorgung in der Landeshauptstadt sicher. Als einer der größten kommunalen Versorger Deutschlands beliefern die Stadtwerke Düsseldorf rund 600.000 Kundinnen und Kunden. Mit mehr als 2.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sind die Stadtwerke ein wichtiger Arbeitgeber in der Landeshauptstadt, der für Tradition wie für Innovation steht. Das Handeln der Stadtwerke Düsseldorf orientiert sich konsequent an den sich wandelnden Bedürfnissen in ihrem Marktumfeld und den Anforderungen einer wachsenden Region.

Lavina Eul

Talent Acquisition Managerin

LEul@swd-ag.de

Omexom ist die Marke für Energie-Infrastrukturen von VINCI Energies, die mit 90.000 Mitarbeitenden in 57 Ländern einen Umsatz von knapp 17 Mrd. € erzielt. Omexom erwirtschaftet weltweit in 39 Ländern mit 23.500 Mitarbeitenden einen Umsatz in Höhe von knapp 5 Mrd. € und befindet sich stets auf Wachstumskurs. Die Leistungen der Omexom umfassen das ganze Spektrum rund um Energie-Infrastrukturen von der Erzeugung, Übertragung und Umwandlung bis hin zur Verteilung von Energie.

Sophia Münstermann

Referentin Personalentwicklung

sophia.muenstermann@omexom.com

Le Bihan Consulting ist ein etabliertes Beratungsunternehmen mit über 30 Jahren Erfahrung mit Sitz im Rhein-Main-Gebiet. Das Unternehmen ist spezialisiert auf die Evaluierung, Konzeption und Implementierung von Projekt- und Portfoliomanagement-Lösungen.

Als mehrfach ausgezeichneter Innovationstreiber unterstützt Le Bihan Consulting mittelständische Unternehmen und Konzerne aus verschiedenen Branchen bei der Erreichung von nachhaltigem Projekterfolg. Durch langjährige Partnerschaften mit unseren Kunden, die auf einer offenen und wertschätzenden Kommunikation basieren, entwickelt sich ein tiefes Verständnis für die individuellen Bedürfnisse und Anforderungen auf Kundenseite.

Wir bei Le Bihan leben eine ausgeprägte Team-Kultur, haben immer offene Türen und Ohren füreinander, unterstützen uns gegenseitig und halten uns den Rücken frei. Wir definieren uns als Lösungsanbieter und haben bei der konzeptionellen Arbeit von Anfang an die spätere Umsetzung im Blick. Unser Team umfasst daher sowohl Consultants und Project Manager als auch Software Engineers und Software Architects.

Jan Erik Brunschede

Team Lead Marketing

jan-erik.brunschede@lebihan.de

Kautex Textron gehört mit 30 Standorten in 13 Ländern zu den umsatzstärksten Automobilzulieferern weltweit. Als Pionier in der Entwicklung und Herstellung von Kunststoff-Kraftstoffsystemen entwirft, entwickelt und fertigt Kautex konventionelle und innovative hybride Kraftstoffsysteme, SCR-Systeme, Nocken- und Kurbelwellen sowie industrielle Verpackungslösungen aus Kunststoff. Für die Zukunft der neuen Mobilität bietet Kautex seinen Kunden Batteriesysteme für Hybrid- und Vollbatterie-Elektrofahrzeuge sowie Kamera- und Sensor-Reinigungssysteme für (teil-) autonome Fahrzeuge an.

Vera Lang

Senior Manager Talent Acquisition

Vera.Lang@kautex.com

+49 228 4880

Bei Daimler Truck arbeiten wir daran, die Transportindustrie voranzubringen – für all jene, die die Welt in Bewegung halten. Unsere Mission ist es, die richtigen Fahrzeuge und Dienstleistungen für unsere Kunden zu entwickeln: effizient und elektrisch, sicher und automatisiert, zuverlässig und vernetzt. Gemeinsam streben wir nach Veränderung und übernehmen globale Verantwortung, um unsere Vision von nachhaltigem Transport zu verwirklichen.

Dazu entfalten wir unser aller Potenzial, gestalten die Zukunft und gehen unsere Arbeit mit Weitblick an. Was wir tun, hat einen Einfluss – das ist es, was wir als Impact Culture bezeichnen. Und dazu brauchen wir kluge Köpfe, die mit Leidenschaft und Innovationsgeist zusammenarbeiten. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft der Transportindustrie und setzen uns für den nachhaltigen Personen- und Gütertransport ein.

Lorena D’Aveta

Talent Acquisition Daimler Truck | Employer Branding

lorena.d’aveta@daimlertruck.com

ABB ist ein führendes Technologieunternehmen in den Bereichen Elektrifizierung und Automation, das eine nachhaltigere und ressourceneffizientere Zukunft ermöglicht. Die Lösungen des Unternehmens verbinden technische Expertise mit Software, um die Art und Weise, wie etwas hergestellt, bewegt, angetrieben und betrieben wird, zu verbessern. Auf der Grundlage von mehr als 130 Jahren Exzellenz sind die rund 105.000 Mitarbeitenden von ABB bestrebt, Innovationen voranzutreiben, um die Transformation der Industrie zu beschleunigen.

Es ist uns wichtig, dass Mitarbeitende nicht aufgrund dessen zu uns kommen, was wir ihnen vor der Einstellung sagen, sondern, was wir ihnen nach der Einstellung bieten. Dazu gehören vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben in einer dynamischen Branche sowie eine offene, innovative und zielorientierte Arbeitsatmosphäre, die auf Teamwork und viel Selbstständigkeit baut. Attraktive und vielseitige Arbeitsmodelle wie Jahresarbeitszeit, Teilzeitarbeit, Jobsharing oder Teleworking tragen den unterschiedlichen Lebensgewohnheiten der Mitarbeitenden Rechnung. Da ABB ein international agierendes Unternehmen ist, gibt es zudem die Möglichkeit, für einige Monate oder auch Jahre im Ausland zu arbeiten und dort wertvolle Erfahrungen zu sammeln.

Ute Richter

Early Talents, University Relations & Employer Branding Germany

ute.richter@de.abb.com

„Eine verantwortungsvolle Zukunftsgestaltung und spannende Perspektiven für unsere Talente, sowie der offene Austausch von Wissen sind zentrale Anliegen der FAU Erlangen-Nürnberg. Wir machen es uns zur Aufgabe, Schülerinnen und Schüler für MINT-Fächer zu begeistern sowie Frauen in den MINT-Bereichen bereits während des Studiums bestmöglich auf ihre Berufskarriere vorzubereiten. Eine zielgruppenspezifische Karriereentwicklung und Persönlichkeitsstärkung von MINT-Studentinnen, etwa im Rahmen des Gleichstellungskonzeptes der FAU, ist zudem Teil der fokussierten, strategischen Handlungsfelder im Bereich der Gleichstellungsarbeit. Das Femtec Career-Building Programm ist ein hervorragendes Instrument, um unsere Bemühungen zu bereichern und zu verstärken. Ich freue mich sehr, dass die FAU Erlangen-Nürnberg Teil dieses innovativen Netzwerkes ist.“

Prof. Dr.-Ing. Joachim Hornegger
Präsident der FAU Erlangen-Nürnberg

Nicole Jakob
Referentin Career-Center
femtec@fau.de

„Als exzellenter Ort für lebensbegleitendes, forschungsnahes und familienfreundliches Studieren ist es Ziel der Technischen Universität Dresden, die Potenziale unserer Studentinnen bestmöglich zu unterstützen. Das Femtec Career-Building Programm ergänzt die hohe fachliche Kompetenz in MINT-Studienfächern durch gezielte Förderung des unabhängigen Denkens, eines guten Selbstbewusstseins und von Führungskompetenzen, der Fähigkeit, Komplexität zu durchdringen sowie Innovationen zu entwickeln.“

Prof. Dr. Ursula M. Staudinger (Fotocredit TU Dresden/Robert Lohse)
Rektorin

Mandy Gedicke
Projektmitarbeiterin bei Technische Universität Dresden
femtec@tu-dresden.de

„Als Präsidentin der TU Braunschweig sind mir die Themen Gleichstellung und Diversität besonders wichtige Anliegen in der strategischen Entwicklung. Damit ist auch das Ziel verbunden, MINT-Fächer für Frauen attraktiver zu machen bzw. den Übergang in eine erfolgreiche Karriereentscheidung zu erleichtern. Ein wichtiger Baustein ist hier das universitätsübergreifende und erfolgreich etablierte Femtec Career-Building Programme, das MINT-Studentinnen auf ihren persönlichen Karriereweg vorbereitet und sie individuell begleitet.

Dabei profitieren unsere MINT-Talente vor allem durch Kontakte zu Unternehmen und den Zugang zu Netzwerken mit motivierenden Rollenvorbildern. Auch die jüngst erfolgreich umgesetzte Internationalisierung des Programms ist für die Teilnehmerinnen ein wichtiger Karrierevorteil.

Ich freue mich, dass wir wieder Teil des Netzwerks sind und exzellenten MINT-Studentinnen an der TU Braunschweig mit Femtec eine optimale Karriereförderung anbieten können.“

Prof. Dr. Angela Ittel
Präsidentin Technische Universität Braunschweig

Jan Büssers
Femtec Koordination
femtec@tu-braunschweig.de

„Chancengerechtigkeit und Diversität sind wesentliche strategische Ziele der Exzellenzuniversität Bonn. Gerade der Sprung aus der Uni in die Arbeitswelt ist nicht immer einfach. Deshalb ist es großartig, dass das Femtec Karriereprogramm das Angebot für unsere Studentinnen in den MINT-Fächern optimal ergänzt und bestmöglich auf die Chancen und Herausforderungen in Wirtschaft, Wissenschaft und Gesellschaft vorbereitet. Damit wird eine neue Generation weiblicher Talente aus Bonn erreicht, die Professionalität, Kreativität und Innovationsgeist in die Welt tragen werden.“

Prof. Dr. Dr. h.c. Michael Hoch
Rektor der Rheinischen Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn (Fotocredit Barbara Frommann)

Verena Billmann
billmann@verwaltung.uni-bonn.de