“Die Bereiche Technik, Naturwissenschaften und Informatik sind vor allem eins: männlich. Immer noch gibt es bedeutend weniger Frauen, die im MINT-Bereich arbeiten. Welche Schwierigkeiten gibt es für Frauen in der Technik-Branche und woher kommt diese Unterrepräsentation? Darüber hat Johanna mit Marion Zeßner und Martin Harz-Vrátil von Femtec gesprochen, die gezielt weibliche Talente unterstützen wollen.”

“Zusammen mit sechs der führenden technischen Hochschulen Deutschlands, der Hochschulallianz HAWtech, arbeitet Femtec seit März 2021 an einem innovativen und attraktiven Angebot für MINT-begeisterte Schülerinnen und Studentinnen. Das Programm setzt in der Schule an und möchte Mädchen und jungen Frauen die Chancen und Möglichkeiten geben, sich zielgerichtet mit technischen Studiengängen weiterzuentwickeln. Bereits seit 2001 hat sich Femtec zum Ziel gesetzt, den weiblichen Nachwuchs für Berufe in den Bereichen Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik zu fördern. Gemeinsam mit Partnerunternehmen wie Boston Consulting, der Telekom, EnBW oder der Fraunhofer Gesellschaft unterstützt Femtec im Career-Building Programme junge Frauen im Studium. In einer Kombination aus Workshops und Vernetzung, Praxisnähe und wichtigen Kontakten zur Industrie werden die Femtec Stipendiatinnen in ihrem Talent unterstützt und für individuelle Karrierewege begleitet.”

“Der Anteil von Frauen in MINT-Studienfächern steigt langsam, aber sicher. Doch das Studium ist
das eine, der Berufseinstieg und weitere Weg etwas völlig anderes. Ein Unternehmen, das Frauen
bei ihrer persönlichen Karriereentwicklung unterstützt, indem es ihre Vernetzung untereinander
sowie mit Wirtschaft und Wissenschaft fördert, ist Femtec. Im Gespräch mit Marion Zeßner,
Geschäftsführerin des Unternehmens, und Bianca Monzer, Absolventin des Femtec-Programms.”

“Diversität und Chancengerechtigkeit in der Gesellschaft selbstverständlich werden zu lassen” Martin Harz-Vrátil berichtet im Magazin PERSONALFÜHRUNG über den Mehrwert des Femtec Netzwerkes und den strategischen Zielen der Femtec GmbH

“Nicht nur am achten März. Vom Autohersteller bis zu Flugzeugbauer, von der Spedition bis zur Fahrschule: Der Frauenanteil in der Mobilität ist niedriger als in anderen Branchen. Doch es tut sich etwas. Unternehmen stellen ihr Recruting um und neue Netzwerke bilden sich.”

„Vorbilder dringend gesucht – Zwar gibt es immer mehr Frauen in MINT-Berufen, trotzdem sind sie auf dem Arbeitsmarkt noch stark unterrepräsentiert. Deshalb unterstützen zahlreiche Initiativen und Unternehmen Frauen, die eine Karriere in der MINT-Branche anstreben.“

“Förderung weiblicher Nachwuchstalente – Evonik schließt sich Karrierenetzwerk für Frauen in MINT-Berufen an.”

“Frauen in MINT-Berufen: Die Quote steigt, aber zu langsam.”

“Miss MINT schmeißt hin – Die wenigen Frauen in technischen und naturwissenschaftlichen Berufen fühlen sich oft Fehl am Platz und orientieren sich um. Um diesen Verlust von Fachkräften zu verhindern, braucht es einen Kulturwandel.”