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Diversity fördern. Weibliche MINT-Talente stärken: Evonik ist neues Partnerunternehmen des Femtec Networks-old

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Das 2007 gegründete Spezialchemie-Unternehmen Evonik und Femtec – Karrierenetzwerk sowie Talentschmiede für weibliche MINT-Nachwuchskräfte – haben zum heutigen Tag eine strategische Partnerschaft für die Förderung von Frauenkarrieren in Wirtschaft und Wissenschaft geschlossen.

Weltweit führender Anbieter von Spezialchemie
Evonik produziert weder Autoreifen noch Matratzen, keine Tabletten und keine Tiernahrung. Und doch steckt in diesen Endprodukten Evonik – so wie in vielen weiteren auch. Oft sind es kleine Mengen, die das Unternehmen mit Sitz in Essen beisteuert, aber genau die machen den Unterschied. Denn mit Evonik werden Reifen zu Spritsparern, Matratzen elastischer, Tabletten wirksamer und Tierernährung gesünder. Das ist Spezialchemie. Und da gehört Evonik weltweit zu den Besten. „Als Baumeister der Zukunft arbeiten wir daran, das Leben zu verbessern. Indem wir über die Chemie hinausdenken. Heute und morgen“, erläutert Evonik in einem Selbstporträt.

Partnernetzwerk für Diversität in Wirtschaft und Wissenschaft
Evonik ist davon überzeugt, dass Diversität eine tragende Säule für langfristigen unternehmerischen Erfolg ist. Die neue Kooperation mit Femtec soll diesen Anspruch unterstreichen: „Die Partnerschaft mit Femtec ist eingebettet in unser Arbeitgeberversprechen ,Exploring Opportunities. Growing Together’“, so Thomas Schiener, Head of HR Talent Management Evonik Industries AG. „Wir fördern die Ausbildung und Entwicklung weiblicher Top-Nachwuchskräfte im MINT-Bereich. Auf diese Weise möchten wir unsere Sichtbarkeit bei dieser wichtigen Zielgruppe verbessern, um den Anteil an qualifizierten weiblichen und diversen Talenten in unserem Unternehmen nachhaltig zu vergrößern. Denn die Erfahrung zeigt, dass diverse Teams besser und effektiver zusammen arbeiten.“

„Es ist an der Zeit, dass mehr weibliche Talente, deren Herz für Mathematik Informatik, Naturwissenschaften und Technik schlägt, auch den verdienten Zugang zu attraktiven Positionen in großen Unternehmen erhalten. Hier ist in Deutschland noch viel Luft nach oben – und das Potenzial für Arbeitgeber*innen, vielversprechende Nachwuchskräfte zu rekrutieren immens,“ so Marion Zeßner, Geschäftsführerin der Femtec GmbH. „Umso mehr freuen wir uns, dass Evonik dieses Potenzial erkannt hat und nun Teil unseres Partnernetzwerkes ist. Unser gemeinsames Ziel ist es, die Karrierechancen von Frauen in einer traditionell eher männlich dominierten Branche zu verbessern.“

Das passt zur Mission der Femtec GmbH, die sich seit knapp 20 Jahren dafür stark macht, weibliche MINT-Nachwuchskräfte zu unterstützen, zu vernetzen und in der beruflichen Entwicklung zu fördern.

Über Evonik:
Evonik Industries AG ist ein weltweit führendes Unternehmen der Spezialchemie. Der Konzern ist in über 100 Ländern aktiv und erwirtschaftete 2019 einen Umsatz von 13,1 Mrd. € und einen Gewinn (bereinigtes EBITDA) von 2,15 Mrd. €. Dabei geht Evonik weit über die Chemie hinaus, um den Kunden innovative, wertbringende und nachhaltige Lösungen zu schaffen. Mehr als 32.000 Mitarbeitern verbindet dabei ein gemeinsamer Antrieb: Sie wollen das Leben besser machen, Tag für Tag.

Weitere Informationen finden Sie auf der Evonik Karriereseite unter: careers.evonik.com

Über Femtec:
Die Femtec GmbH wurde 2001 an der TU Berlin mit dem Ziel gegründet, weibliche MINT-Talente in Wirtschaft und Wissenschaft besser zu vernetzen und bei der persönlichen Karriereentwicklung zu unterstützen. Partner sind zwölf internationale Technologie-Unternehmen – ABB AG, Boston Consulting Group, Robert Bosch GmbH, BP Europa SE, Celonis SE, Daimler AG, EnBW AG, Evonik Industries AG, Porsche AG, Procter & Gamble, Deutsche Telekom AG und ZF Friedrichshafen AG – sowie die Fraunhofer-Gesellschaft, führende technische Universitäten des TU9-Verbunds und die ETH Zürich.

Besuchen Sie uns auch auf Facebook: www.facebook.com/femtec.network
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Thomas Schiener_Evonik
Thomas Schiener, Head of HR Talent Management
Evonik Industries AG
Marion Zessner, Femtec
Marion Zeßner, Geschäftsführerin der Femtec GmbH

Vier engagierte Frauen mit Femtec Award 2020 ausgezeichnet: Leadership-Qualifizierung, Non-Profit-Initiative und MINT-Networking-old

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Leadership: Frauen für Führungspositionen qualifizieren
Die diesjährige Preisträgerin in der Kategorie „Leadership“ ist die 21-Jährige Anastasia Barner. Die charismatische Journalistin und Social-Media-Expertin aus Berlin hat vor knapp einem Jahr FeMentor, ein junges und innovatives Mentoringprogramm für Frauen, gegründet. Das Konzept heißt Reverse Mentoring: Berufserfahrene weibliche Role Models werden als Mentorinnen an junge Frauen vermittelt, die sich in einer bestimmten Branche Rat holen wollen. Im Gegenzug leisten die Mentees ihren Mentorinnen Hilfestellungen im Bereich Kommunikation, beispielsweise auf Instagram oder YouTube. FeMentor stellt somit eine Win-Win-Situation für beide Seiten dar, Mentor*in und Mentee begegnen sich dabei auf Augenhöhe. Das Qualifizierungsangebot ist zudem kostenlos und steht damit allen interessierten Frauen offen, die sich neue Impulse und professionelle Unterstützung für ihre persönliche Karriereentwicklung wünschen.

2020 wurden die Preisträgerinnen mit dem Femtec Award in den Kategorien Leadership, Social Impact und Innovation ausgezeichnet. Hier drei der vier Awards.

Social Impact: Gesellschaftliches Engagement und sozialen Zusammenhang stärken
In der Kategorie „Social Impact“ zeichnet Femtec Frauen aus, die sich proaktiv gesellschaftlich engagieren und nachhaltig für soziale Veränderungen einsetzen. 2020 geht dieser Award an zwei Absolventinnen des Career-Building Programms der Femtec GmbH: Kathrin Khadra und Katharina Hermann. Die beiden haben zu Beginn der Coronakrise vorbildlich schnell reagiert und bereits im März 2020 neben ihrem Studium die Non-Profit-Initiative „Helfen.München“ mitgegründet. Ihr Ziel ist es lokale Geschäfte, Kultureinrichtungen, Cafés und Restaurants, die durch den Corona Lockdown ums Überleben kämpfen müssen, vor der Insolvenz zu schützen.

Über die Website www.helfen-muenchen.de können getreu dem Motto „Rette Deine Lieblingsorte“ Gutscheine von Einzelhändler*innen und Gastronomen aus München erworben werden, die sich nach Aufhebung der coronabedingten Schließungen wieder einlösen lassen. Die erfreuliche Zwischenbilanz: Bis jetzt wurden bereits Gutscheine im Wert von knapp 50.000 € verkauft.

Innovationen: Visionäre MINT-Networking-Formate für Frauen
In der Kategorie „Innovation“ sucht Femtec Impulsgeber*innen, die mit Kreativität und Mut an neuen technischen oder organisatorischen Entwicklungen arbeiten. Die diesjährige Preisträgerin ist Kenza Ait Si Abbou, Senior Manager bei der Deutschen Telekom IT im Bereich „Robotics and Artifical Intelligence“. Ait Si Abbou brennt für die Themen Künstliche Intelligenz, Diversity und Networking und hat sich das selbsterklärte Ziel gesetzt, Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Denkweisen zusammen zu bringen, um innovative und für Menschen würdige Lösungen entwickeln zu können. Aus diesem Grund hat sie erst kürzlich das Buch „Keine Panik, ist nur Technik: Warum man auf Algorithmen super tanzen kann und wie wir ihnen den Takt vorgeben“ verfasst, – ein leidenschaftliches weibliches Plädoyer für Technik und für die zentrale Bedeutung von Diversität im Bezug auf die Entwicklung von künstlicher Intelligenz. Aber das ist noch nicht alles: Die zweifache Mutter ist davon überzeugt, dass sich Familienplanung und berufliche Karriere für Frauen heutzutage gerade im MINT-Bereich vereinbaren lassen. Um die Stereotypen in der Branche abzubauen und Frauen für die IT zu begeistern, hat sie unter anderem den ersten KI-Hackathon nur für Frauen ins Leben gerufen. 

Die Auslobung der Femtec Awards 2021 beginnt im Sommer des kommenden Jahres.

Weitere Informationen finden Sie im Web: www.femtec.org
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