ABB ist ein führendes Technologieunternehmen in den Bereichen Elektrifizierung und Automation, das eine nachhaltigere und ressourceneffizientere Zukunft ermöglicht. Die Lösungen des Unternehmens verbinden technische Expertise mit Software, um die Art und Weise, wie etwas hergestellt, bewegt, angetrieben und betrieben wird, zu verbessern. Auf der Grundlage von mehr als 130 Jahren Exzellenz sind die rund 105.000 Mitarbeitenden von ABB bestrebt, Innovationen voranzutreiben, um die Transformation der Industrie zu beschleunigen.

Es ist uns wichtig, dass Mitarbeitende nicht aufgrund dessen zu uns kommen, was wir ihnen vor der Einstellung sagen, sondern, was wir ihnen nach der Einstellung bieten. Dazu gehören vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben in einer dynamischen Branche sowie eine offene, innovative und zielorientierte Arbeitsatmosphäre, die auf Teamwork und viel Selbstständigkeit baut. Attraktive und vielseitige Arbeitsmodelle wie Jahresarbeitszeit, Teilzeitarbeit, Jobsharing oder Teleworking tragen den unterschiedlichen Lebensgewohnheiten der Mitarbeitenden Rechnung. Da ABB ein international agierendes Unternehmen ist, gibt es zudem die Möglichkeit, für einige Monate oder auch Jahre im Ausland zu arbeiten und dort wertvolle Erfahrungen zu sammeln.

Ute Richter

Early Talents, University Relations & Employer Branding Germany

ute.richter@de.abb.com

„Eine verantwortungsvolle Zukunftsgestaltung und spannende Perspektiven für unsere Talente, sowie der offene Austausch von Wissen sind zentrale Anliegen der FAU Erlangen-Nürnberg. Wir machen es uns zur Aufgabe, Schülerinnen und Schüler für MINT-Fächer zu begeistern sowie Frauen in den MINT-Bereichen bereits während des Studiums bestmöglich auf ihre Berufskarriere vorzubereiten. Eine zielgruppenspezifische Karriereentwicklung und Persönlichkeitsstärkung von MINT-Studentinnen, etwa im Rahmen des Gleichstellungskonzeptes der FAU, ist zudem Teil der fokussierten, strategischen Handlungsfelder im Bereich der Gleichstellungsarbeit. Das Femtec Career-Building Programm ist ein hervorragendes Instrument, um unsere Bemühungen zu bereichern und zu verstärken. Ich freue mich sehr, dass die FAU Erlangen-Nürnberg Teil dieses innovativen Netzwerkes ist.“

Prof. Dr.-Ing. Joachim Hornegger
Präsident der FAU Erlangen-Nürnberg

Nicole Jakob
Referentin Career-Center
femtec@fau.de

„Als exzellenter Ort für lebensbegleitendes, forschungsnahes und familienfreundliches Studieren ist es Ziel der Technischen Universität Dresden, die Potenziale unserer Studentinnen bestmöglich zu unterstützen. Das Femtec Career-Building Programm ergänzt die hohe fachliche Kompetenz in MINT-Studienfächern durch gezielte Förderung des unabhängigen Denkens, eines guten Selbstbewusstseins und von Führungskompetenzen, der Fähigkeit, Komplexität zu durchdringen sowie Innovationen zu entwickeln.“

Prof. Dr. Ursula M. Staudinger (Fotocredit TU Dresden/Robert Lohse)
Rektorin

Laura Bolotin
Koordination Femtec Netzwerk
femtec@tu-dresden.de

„Als Präsidentin der TU Braunschweig sind mir die Themen Gleichstellung und Diversität besonders wichtige Anliegen in der strategischen Entwicklung. Damit ist auch das Ziel verbunden, MINT-Fächer für Frauen attraktiver zu machen bzw. den Übergang in eine erfolgreiche Karriereentscheidung zu erleichtern. Ein wichtiger Baustein ist hier das universitätsübergreifende und erfolgreich etablierte Femtec Career-Building Programme, das MINT-Studentinnen auf ihren persönlichen Karriereweg vorbereitet und sie individuell begleitet.

Dabei profitieren unsere MINT-Talente vor allem durch Kontakte zu Unternehmen und den Zugang zu Netzwerken mit motivierenden Rollenvorbildern. Auch die jüngst erfolgreich umgesetzte Internationalisierung des Programms ist für die Teilnehmerinnen ein wichtiger Karrierevorteil.

Ich freue mich, dass wir wieder Teil des Netzwerks sind und exzellenten MINT-Studentinnen an der TU Braunschweig mit Femtec eine optimale Karriereförderung anbieten können.“

Prof. Dr. Angela Ittel
Präsidentin Technische Universität Braunschweig

Jan Büssers
Femtec Koordination
femtec@tu-braunschweig.de

„Chancengerechtigkeit und Diversität sind wesentliche strategische Ziele der Exzellenzuniversität Bonn. Gerade der Sprung aus der Uni in die Arbeitswelt ist nicht immer einfach. Deshalb ist es großartig, dass das Femtec Karriereprogramm das Angebot für unsere Studentinnen in den MINT-Fächern optimal ergänzt und bestmöglich auf die Chancen und Herausforderungen in Wirtschaft, Wissenschaft und Gesellschaft vorbereitet. Damit wird eine neue Generation weiblicher Talente aus Bonn erreicht, die Professionalität, Kreativität und Innovationsgeist in die Welt tragen werden.“

Prof. Dr. Dr. h.c. Michael Hoch
Rektor der Rheinischen Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn (Fotocredit Barbara Frommann)

Verena Billmann
billmann@verwaltung.uni-bonn.de

Die Fraunhofer-Gesellschaft ist die größte Forschungsorganisation für anwendungsorientierte Forschung in Europa mit einem jährlichen Forschungsvolumen von mehr als 2 Milliarden Euro. Die Forschungsfelder umfassen die Themen Gesundheit, Sicherheit, Kommunikation, Mobilität, Energie und Umwelt.

Mit Hilfe der Femtec möchte Fraunhofer MINT-Studentinnen für den Einstieg in die Forschung begeistern. Zudem besteht bereits seit Jahren eine Zusammenarbeit im Rahmen der Projekte „Talent Take Off“ für MINT-interessierte Schülerinnen und Schüler sowie dem „Wissenschaftscampus“ für MINT Studentinnen.

Fraunhofer bietet ideale Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung für anspruchsvolle Positionen. Aufgrund der praxisnahen Ausbildung und Erfahrung an Fraunhofer-Instituten bieten sich im Anschluss hervorragende Einstiegs- und Entwicklungschancen in Unternehmen. Die Fraunhofer Gesellschaft ist Femtec-Partner seit 2013.

Tanja Huber

Recruting & HR Marketing

tanja.huber@zv.fraunhofer.de

Procter & Gamble (P&G) ist ein internationaler Konsumgüterhersteller mit einer vielfältigen Produktpalette in unterschiedlichen Bereichen, wie beispielsweise Wasch-, Putz- und Reinigungsmittel, Papierhygiene sowie Schönheits- und Gesundheitspflege. Bekannte Marken sind unter anderem Oral-B, Pampers, Always, Gillette, Braun sowie Ariel und Head & Shoulders.

Im Jahre 1837 wurde P&G von William Procter und seinem Schwager James Gamble gegründet. Der Hauptsitz des Unternehmens befindet sich seither in Cincinnati, Ohio (USA). Die erste deutsche Niederlassung wurde 1960 in Frankfurt am Main gegründet und seit 1970 ist die deutsche Hauptverwaltung in Schwalbach am Taunus lokalisiert. Mit etwa 101.000 Mitarbeitern weltweit und ca. 10.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Deutschland ist P&G in ca. 70 Ländern der Welt tätig. Desweiteren werden die P&G Marken in über 180 Ländern verkauft.

Mit der größten Anzahl an R&D– und Innovationsstandorten außerhalb der USA und acht deutschen Produktionswerken für viele unserer führenden Marken wie Oral-B, Ariel, Pampers, Gillette, Braun bietet P&G Deutschland eine große Breite an national sowie international beruflichen Einstiegs-, Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten im Unternehmen. In unseren Produktionsstätten u.a. in Euskirchen, Berlin, Crailsheim und Groß-Gerau werden Produkte für den gesamten Weltmarkt gefertigt und zum Teil die Fertigung von Produktionslinien an verschiedenen Standorten Europas betreut. Unter Einsatz modernster Technik erweitern wir unsere führende Marktposition und dies bietet die einzigartige Gelegenheit, Technikkompetenz und Managementtalent unter realen Bedingungen und mit konkreten Aufgaben anzuwenden.

Die Zusammenarbeit mit Femtec ermöglicht P&G die Förderung von weiblichen Talenten in Ingenieur- und Naturwissenschaften schon während ihres Studiums. Zudem sehen wir in Femtec einen idealen Partner, um hochqualifizierte Absolventinnen für unser Unternehmen zu erreichen und zu begeistern. Über berufliche Aspekte hinaus bildet Geschlechtergleichstellung im Rahmen der P&G Citizenship Strategie neben ökologischer Nachhaltigkeit, Beitrag vor Ort sowie Vielfalt und Integration einen Fokusbereich unseres Engagements.

Anke Häfner

Supply Chain Innovation – Modeling & Simulation Manager

haefner.a@pg.com

Bei Porsche sind die Mitarbeiter:innen mit Begeisterung dabei, den Sportwagen der Zukunft auf die Straße zu bringen. Zweifellos eine spannende und herausfordernde Aufgabe. Was das Arbeiten beim Stuttgarter Automobilhersteller aber wirklich ausmacht, ist die einzigartige Porsche Kultur, geprägt durch Bodenständigkeit und ein gutes Miteinander. Mit jahrzehntelanger Erfahrung im Sportwagenwagenbau, dem Herzblut seiner Mitarbeiter:innen und der Bodenständigkeit eines Familienunternehmens arbeitet Porsche an der Zukunft von exklusiver und sportlicher Mobilität. Denn das Ziel steht fest: Porsche soll zu einem führenden Anbieter für digitale Mobilitätslösungen im automobilen Premiumsegment werden.

Mit dem Taycan schlägt Porsche darüber hinaus ein neues Kapitel in der Sportwagengeschichte auf und zeigt, wie aufregend und sportlich Elektromobilität sein kann. Unsere Fahrzeuge müssen im Windkanal bestehen, unsere Mitarbeiter:innen dürfen gerne Ecken und Kanten haben. Das heißt: Wir suchen Charakterköpfe. Gerade Porsche lebt von leidenschaftlichen Mitarbeiter:innen, die oft anders denken und unkonventionelle Pfade beschreiten. Aus unserem Herzblut entstehen Fahrzeuge, die andere träumen lassen.

Als Studentin kannst du bei Porsche nur gewinnen. Einzigartige Erfahrungen. Unentbehrliches Praxiswissen. Erfahre aus erster Hand, wie das aussehen kann. Wir geben Dir Einblicke in die Porsche Arbeitswelt.

Alisa Wannek

Projektmanagerin HR-Kommunikation & Marketing

alisa.wannek@porsche.de

Die Deutsche Telekom AG gehört mit rund 151 Millionen Mobilfunk-Kunden, 30 Millionen Festnetz- und mehr als 17 Millionen Breitbandanschlüsse zu den führenden integrierten Telekommunikationsunternehmen weltweit. Nicht nur Telekommunikationstechnik ist das Steckenpferd des Konzerns – die Deutsche Telekom zählt ebenso zu den größten IT-Dienstleistern auf dem deutschen Markt und bietet neben DAX-geführten Konzernen auch Groß- und Mittelstandsunternehmen Lösungen der Informationstechnik rund um den Globus an. Das Unternehmen beschäftigt in 50 Ländern rund 228.000 Mitarbeiter und erwirtschaftet einen Umsatz von rund 62,7 Mrd. Euro.

Vielfalt ist ein zentrales Anliegen unseres Unternehmens, so haben wir bereits 2010 als erstes der DAX-30-Unternehmen eine Quote für den Frauenanteil im Management eingeführt. Wir sind ständig auf der Suche nach neuen talentierten Frauen mit herausragenden Fach- und Führungspotentialen und schätzen die Chance der Femtec, schon früh mit Talenten Kontakte knüpfen zu können.

Sie arbeiten an Innovationen, die Spaß bringen und den Alltag vieler Menschen flexibler machen, verknüpfen moderne Technik mit neuen Arbeitsweisen und gestalten die Trends von morgen. Wir bieten mit spannenden Perspektiven Raum zur persönlichen Entwicklung und ein breites Spektrum an individuellen Förderungen, lebenslang.

Inga Walliser

Personalmarketing

inga.walliser@telekom.de