„Eine der wichtigsten Aufgaben der FH Aachen ist es, jungen Menschen zu gleichen Chancen zu verhelfen und sie dabei zu unterstützen, ihre Potentiale zu entfalten. Die Gleichstellung der Geschlechter ist uns dabei ein großes Anliegen. Im Career-Building Angebot sehen wir eine große Chance, Frauen für den MINT-Bereich zu gewinnen, sie besser zu vernetzen und gezielt auf die berufliche Praxis vorzubereiten.“
„Für die Hochschule Esslingen ist die Karriereförderung des weiblichen Nachwuchses vor allem in den Ingenieurwissenschaften ein wichtiges Ziel. Um die Studentinnen auf die besonderen Herausforderungen im Berufseinstieg und auf ihrem Karriereweg vorzubereiten, setzen wir unter anderem auf die individuellen Fördermaßnahmen des Femtec-Netzwerks. Die Programme und die überregionalen Kontakte bereiten unseren weiblichen Nachwuchs schon während des Studiums auf ihre künftigen Führungsaufgaben in Industrie und Forschung vor.“
„Der Ausbau an Unterstützungsangeboten zur Chancengleichheit ist der Hochschule Karlsruhe ein besonderes Anliegen. Wir freuen uns daher sehr über die Kooperation mit Femtec. Mit einem der bundesweit größten deutschsprachigen Netzwerke für MINT-begeisterte Frauen wird unseren Studentinnen eine Plattform geboten, über die sie bestmögliche passende Förderungen und Impulse für ihre weitere berufliche Laufbahn erhalten können.“
„Mehr Frauen in MINT!“ ist das erklärte Ziel der Hochschule für Technik und Wirtschaft Dresden. Wir möchten Schülerinnen für ingenieur- und naturwissenschaftliche Studiengänge begeistern und unsere Studentinnen dabei unterstützen, ihre berufliche Karriere erfolgreich zu entwickeln. Deshalb freuen wir uns über die Zusammenarbeit mit Femtec. Das Netzwerk bringt qualifizierte MINT-Studentinnen mit Unternehmen und Professionals zusammen und bietet Trainings, um ihre persönlichen Stärken auszubauen. Dies ist eine hervorragende Grundlage für den Berufseinstieg.“
„Damit wir als Hochschule Darmstadt nachhaltig mehr weibliche Nachwuchstalente in MINT-Fächern gewinnen, braucht es wirkungsorientierte Maßnahmen. Gemeinsam mit der Femtec ist es uns gelungen, ein attraktives Mentoring- und Coachingprogramm zu entwickeln, dass Studentinnen optimal auf den Karrierestart vorbereitet, mit Unternehmen und Professionales vernetzt und dazu beiträgt ihr Potential zu entfalten.“
„Die Vision von Femtec ist es, Vielfalt in Organisationen zu etablieren. Vielfalt ist bei den Stadtwerken Düsseldorf längst keine Vision mehr, sondern erklärtes Unternehmensziel. Perspektivreichtum ist eine wesentlicher Faktor bei der Gestaltung der Energiewende vor Ort. Es ist daher geplant, den Frauenanteil bis 2030 von bisher 20 auf mindestens 30 Prozent zu erhöhen und auch noch diverser zu werden, was etwa Alter und Herkunft betrifft. Das Femtec-Netzwerk ist für die Stadtwerke Düsseldorf eine sehr gute Möglichkeit, MINT-Frauen kennenzulernen und für unser Unternehmen zu begeistern.“
Die Stadtwerke Düsseldorf AG sind seit über 150 Jahren Dienstleister für Strom, Gas, Wasser und Fernwärme und stellen die Abfallentsorgung in der Landeshauptstadt sicher. Als einer der größten kommunalen Versorger Deutschlands beliefern die Stadtwerke Düsseldorf rund 600.000 Kundinnen und Kunden. Mit mehr als 2.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sind die Stadtwerke ein wichtiger Arbeitgeber in der Landeshauptstadt, der für Tradition wie für Innovation steht. Das Handeln der Stadtwerke Düsseldorf orientiert sich konsequent an den sich wandelnden Bedürfnissen in ihrem Marktumfeld und den Anforderungen einer wachsenden Region.
„Wir freuen uns sehr auf die Zusammenarbeit und möchten durch unser Engagement bei Femtec die Förderung von weiblichen Führungskräften in unserer Branche begleiten. Wir möchten, dass uns die Studentinnen so kennenlernen wie wir sind: Als authentischen, vielfältigen Experten, der die Energiewende gestaltet und spannende Entwicklungs- und Karrierechancen bietet.“
Omexom ist die Marke für Energie-Infrastrukturen von VINCI Energies, die mit 90.000 Mitarbeitenden in 57 Ländern einen Umsatz von knapp 17 Mrd. € erzielt. Omexom erwirtschaftet weltweit in 39 Ländern mit 23.500 Mitarbeitenden einen Umsatz in Höhe von knapp 5 Mrd. € und befindet sich stets auf Wachstumskurs. Die Leistungen der Omexom umfassen das ganze Spektrum rund um Energie-Infrastrukturen von der Erzeugung, Übertragung und Umwandlung bis hin zur Verteilung von Energie.
„Als ich bei Le Bihan anfing, war ich lange die einzige Frau – dies hat sich mit der Zeit deutlich und nicht nur in Unterstützungsrollen verändert! Mittlerweile sind wir ein vielfältiges Team in einem Unternehmen, das individuelle Familien- und Lebensplanungen fördert. Mit der Beteiligung am Femtec-Programm möchten wir junge Frauen unterstützen, Karriere im Umfeld von Softwareentwicklung und Projektmanagement-Beratung zu machen.“
Le Bihan Consulting ist ein etabliertes Beratungsunternehmen mit über 30 Jahren Erfahrung mit Sitz im Rhein-Main-Gebiet. Das Unternehmen ist spezialisiert auf die Evaluierung, Konzeption und Implementierung von Projekt- und Portfoliomanagement-Lösungen.
Als mehrfach ausgezeichneter Innovationstreiber unterstützt Le Bihan Consulting mittelständische Unternehmen und Konzerne aus verschiedenen Branchen bei der Erreichung von nachhaltigem Projekterfolg. Durch langjährige Partnerschaften mit unseren Kunden, die auf einer offenen und wertschätzenden Kommunikation basieren, entwickelt sich ein tiefes Verständnis für die individuellen Bedürfnisse und Anforderungen auf Kundenseite.
Wir bei Le Bihan leben eine ausgeprägte Team-Kultur, haben immer offene Türen und Ohren füreinander, unterstützen uns gegenseitig und halten uns den Rücken frei. Wir definieren uns als Lösungsanbieter und haben bei der konzeptionellen Arbeit von Anfang an die spätere Umsetzung im Blick. Unser Team umfasst daher sowohl Consultants und Project Manager als auch Software Engineers und Software Architects.
„Karriere gestalten und machen bedeutet nicht nur steil nach oben zu klettern, sondern auch nach rechts und links zu schauen.“
Kautex Textron gehört mit 30 Standorten in 13 Ländern zu den umsatzstärksten Automobilzulieferern weltweit. Als Pionier in der Entwicklung und Herstellung von Kunststoff-Kraftstoffsystemen entwirft, entwickelt und fertigt Kautex konventionelle und innovative hybride Kraftstoffsysteme, SCR-Systeme, Nocken- und Kurbelwellen sowie industrielle Verpackungslösungen aus Kunststoff. Für die Zukunft der neuen Mobilität bietet Kautex seinen Kunden Batteriesysteme für Hybrid- und Vollbatterie-Elektrofahrzeuge sowie Kamera- und Sensor-Reinigungssysteme für (teil-) autonome Fahrzeuge an.
„Als internationales Unternehmen ist Diversität bei Daimler Truck eine Tatsache. Wir schätzen individuelle Stärken, die zur besten Teamleistung führen und arbeiten fortlaufend an Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion. Die Femtec Kooperation ist in diesem Sinne eine Herzensangelegenheit für uns und zahlt darauf ein weibliche Talente aus allen MINT Bereichen in ihrer weiteren Karriere zu unterstützen und eine attraktive Perspektive bei Daimler Truck aufzuzeigen – gemeinsam mit vielen Kolleg:innen und für den nachhaltigen und sicheren Transport der Zukunft.“
Bei Daimler Truck arbeiten wir daran, die Transportindustrie voranzubringen – für all jene, die die Welt in Bewegung halten. Unsere Mission ist es, die richtigen Fahrzeuge und Dienstleistungen für unsere Kunden zu entwickeln: effizient und elektrisch, sicher und automatisiert, zuverlässig und vernetzt. Gemeinsam streben wir nach Veränderung und übernehmen globale Verantwortung, um unsere Vision von nachhaltigem Transport zu verwirklichen.
Dazu entfalten wir unser aller Potenzial, gestalten die Zukunft und gehen unsere Arbeit mit Weitblick an. Was wir tun, hat einen Einfluss – das ist es, was wir als Impact Culture bezeichnen. Und dazu brauchen wir kluge Köpfe, die mit Leidenschaft und Innovationsgeist zusammenarbeiten. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft der Transportindustrie und setzen uns für den nachhaltigen Personen- und Gütertransport ein.
