Was sind deine wichtigsten beruflichen Stationen?

• 5 Jahre Physiotherapeutin
• Studium Diplom-Psychologie mit den Schwerpunkten Arbeits- und Organisationspsychologie, Forschungsmethodik und Neurowissenschaft
• 10 Jahre Referentin Personal- und Organisationsentwicklung, SICK AG
• 4 Jahre Teamleiterin Personal- und Organisationsentwicklung, SICK AG
• 2 Jahre Sabbatical
• seit 2015: Begleiterin und Coach mit den Schwerpunkten Leadership, Veränderungsprozesse und gute Arbeit.

Was ist deine prägendste Karriereerfahrung?

Meine prägendsten Karriereerfahrungen waren „die glückliche Momente“: Dass mir im richtigen Moment Infos zum Beruf der Physiotherapeutin in die Hände fielen – und ich mich für diese Ausbildung entschied. Dass ein Freund mich beim Wein aufklärte, dass ich mit dem Psychologiestudium nicht Therapeutin werden muss, sondern es auch ganz andere Bereiche gibt – und ich die Arbeitspsychologie wählte. Als meine Steuerberaterin zu meinen Gedanken zum Sabbatical sagte „Wer, wenn nicht Sie? Und wann, wenn nicht jetzt?“ – und ich am nächsten Tag meinen geliebten Job kündigte. Und der Moment, an dem ich dachte, eine Formalie für das Finanzamt zu unterschreiben – und in diesem Moment wusste: Gerade habe ich mich selbständig gemacht. Auf den nächsten Moment bin ich gespannt.

Was empfiehlst du Bewerberinnen für das Femtec Career-Building Programme?

Meine Empfehlung für die Bewerberinnen des Programms? Vielleicht eher ein Gedanke, den ich oft habe, wenn ich mit den Stipendiatinnen arbeite und sie miteinander und im Programm erlebe. Er lautet „Wie toll hätte ich es gefunden, wenn ich damals an solch einem Programm teilgenommen hätte“.

Was sind deine wichtigsten beruflichen Stationen?
Drei Jahre in der Personalberatung, wo ich mit hunderten Menschen über ihre (wahren) Kündigungsgründe sprechen konnte, 23 Jahre als Fach- und Führungskräfte-Trainerin, in denen ich von meinen Teilnehmer:innen so viel über die Welt gelernt habe.

Was ist deine prägendste Karriereerfahrung?
Zwei Jahre mit einem schlechten Vorgesetzten. Das hat mir gezeigt, was man als Führungskraft NICHT machen darf.

Was empfiehlst du Bewerberinnen für das Femtec Career-Building Programme?
Sei dir klar, was für DICH wichtig ist. Hab Mut, dieses einzufordern. Das Schlimmste, was passieren kann, ist, dass Du ein „Nein” hörst. Wenn Du nicht fragst, hast du dir selbst die Erfüllung deiner Bedürfnisse verweigert.

„Die TH Deggendorf führt die MINT-Region Niederbayern an und betreibt seit vielen Jahren diverse MINT-Programme. Ein ganz besonderes Augenmerk liegt dabei auf dem Ziel, Mädchen und junge Frauen für zukünftige MINT-Berufe zu interessieren, zu begeistern und zu empowern. Darüber hinaus versuchen wir mit dem Förderprojekt »ProForTHD« speziell den nationalen und internationalen Anteil von Frauen in unserer Professorenschaft zu erhöhen. Als Hochschule mit einen Anteil von rund 40 Prozent internationalen Studierenden gehören Chancengleichheit und Diversität quasi zu unserer DNA.“

Professor Waldemar Berg
Präsident der Technischen Hochschule Deggendorf

Stefanie Möginger
Leiterin Career Service und Studium dual im Zentrum für Studium und Studierendenangelegenheiten
stefanie.moeginger@th-deg.de

„Eine der wichtigsten Aufgaben der FH Aachen ist es, jungen Menschen zu gleichen Chancen zu verhelfen und sie dabei zu unterstützen, ihre Potentiale zu entfalten. Die Gleichstellung der Geschlechter ist uns dabei ein großes Anliegen. Im Career-Building Angebot sehen wir eine große Chance, Frauen für den MINT-Bereich zu gewinnen, sie besser zu vernetzen und gezielt auf die berufliche Praxis vorzubereiten.“

Prof. Bernd P. Pietschmann
Rektor

Carolina Getto
Stellvertretende Gleichstellungsbeauftragte
getto@fh-aachen.de
+49 241 6009 51623

„Für die Hochschule Esslingen ist die Karriereförderung des weiblichen Nachwuchses vor allem in den Ingenieurwissenschaften ein wichtiges Ziel. Um die Studentinnen auf die besonderen Herausforderungen im Berufseinstieg und auf ihrem Karriereweg vorzubereiten, setzen wir unter anderem auf die individuellen Fördermaßnahmen des Femtec-Netzwerks. Die Programme und die überregionalen Kontakte bereiten unseren weiblichen Nachwuchs schon während des Studiums auf ihre künftigen Führungsaufgaben in Industrie und Forschung vor.“

Prof. Christof Wolfmaier
Rektor

Prof. Dr. Gabriele Gühring
Gleichstellungsbeauftragte
Gabriele.Guehring@hs-esslingen.de
+49 7161 679 1247

„Wir sind stolz darauf, als Kooperationspartner des studienbegleitenden Programms Career-Building Elements im Femtec Netzwerk mitzuwirken. Die Förderung von Frauen in MINT-Studiengängen ist heute wichtiger denn je, denn der Fachkräftemangel in technischen und naturwissenschaftlichen Berufen stellt unsere Gesellschaft vor große Herausforderungen. Gemeinsam mit Femtec möchten wir talentierte Nachwuchskräfte gezielt fördern und ihnen den Einstieg in die Berufswelt erleichtern. Unser Engagement ist Teil unseres Ziels, mehr Frauen in zukunftsrelevanten Berufen zu sehen und so den Innovationsstandort Deutschland langfristig zu stärken.“

Prof. Dr. Rose Marie Beck
Rektorin

Prof. Dr. Katrin Haußmann
Gleichstellungsbeauftragte
katrin.haussmann@h-ka.de

„Mehr Frauen in MINT!“ ist das erklärte Ziel der Hochschule für Technik und Wirtschaft Dresden. Wir möchten Schülerinnen für ingenieur- und naturwissenschaftliche Studiengänge begeistern und unsere Studentinnen dabei unterstützen, ihre berufliche Karriere erfolgreich zu entwickeln. Deshalb freuen wir uns über die Zusammenarbeit mit Femtec.
Das Netzwerk bringt qualifizierte MINT-Studentinnen mit Unternehmen und Professionals zusammen und bietet Trainings, um ihre persönlichen Stärken auszubauen. Dies ist eine hervorragende Grundlage für den Berufseinstieg.“

Prof. Dr. rer. nat. Katrin Salchert
Rektorin

Prof. Dr. Beate Jung
Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte
beate.jung@htw-dresden.de

„Damit wir als Hochschule Darmstadt nachhaltig mehr weibliche Nachwuchstalente in MINT-Fächern gewinnen, braucht es wirkungsorientierte Maßnahmen. Gemeinsam mit der Femtec ist es uns gelungen, ein attraktives Mentoring- und Coachingprogramm zu entwickeln, dass Studentinnen optimal auf den Karrierestart vorbereitet, mit Unternehmen und Professionales vernetzt und dazu beiträgt ihr Potential zu entfalten.“

Prof. Dr. Arnd Steinmetz
Präsident

(Copyright Foto h_da/Gregor Schuster)

Rosa Johanna Gruner
rosa.gruner@h-da.de
+49 6151 533-60329

Die Stadtwerke Düsseldorf AG sind seit über 150 Jahren Dienstleister für Strom, Gas, Wasser und Fernwärme und stellen die Abfallentsorgung in der Landeshauptstadt sicher. Als einer der größten kommunalen Versorger Deutschlands beliefern die Stadtwerke Düsseldorf rund 600.000 Kundinnen und Kunden. Mit mehr als 2.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sind die Stadtwerke ein wichtiger Arbeitgeber in der Landeshauptstadt, der für Tradition wie für Innovation steht. Das Handeln der Stadtwerke Düsseldorf orientiert sich konsequent an den sich wandelnden Bedürfnissen in ihrem Marktumfeld und den Anforderungen einer wachsenden Region.

Lavina Eul

Talent Acquisition Managerin

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