Unsere Mobilität muss klimaneutral werden. Diesem Ziel hat sich unser Kooperationspartner Daimler Truck verschrieben und gemeinsam mit unseren Stipendiatinnen neue Pfade eingeschlagen. Im Rahmen unseres Career-Building-Programme und dem Innovation-Lab haben sich 26 Femteccies gemeinsam mit dem weltweit führenden Fahrzeughersteller einer „Strategischen Analyse der dezentralen Ladeinfrastruktur für e-Trucks“ gewidmet.

Im Zentrum der Aufgabe stand die Frage, wie sich grüner Strom für die E-Mobilität gewinnen und mit verschiedenen Anforderungen der Umwelt und Kunden zusammenbringen lässt. Ein komplexes Vorhaben mit vielen Fragen, auf die unsere Femteccies in nicht weniger als vier Monaten Antworten gefunden haben!

Bevor wir jedoch Erfolge feiern, noch einmal zurück auf Los und von Anfang an: Im März dieses Jahres fiel der Startschuss mit einem Kick-Off in Berlin. In einer intensiven Einführungswoche wurden technische Feinheiten und Anforderungen diskutiert. Um sich der großen Herausforderung zu stellen, wurden kleinere Teams gegründet. Neben dem Tech-Team entstanden Gruppen für Regulations, Market & Finance sowie Customer-Needs und Scenarios. Zusätzlich wurde ein Happiness-Team ins Leben gerufen!

Dann wurde es arbeits- und lernintensiv; es wurden Interviews geführt, Daten simuliert, Kundenbedürfnisse identifiziert, Szenarien entwickelt und konkrete Lösungen erarbeitet! Dabei wurden die Stipendiatinnen stets von Daimler Truck unterstützt. „Es gab wöchentliche Meetings, in denen wir uns mit unseren Fragen und Anliegen direkt an Fachpersonal wenden konnten. Es wurde auf höchst professioneller wie persönlicher Ebene mit uns zusammengearbeitet“ – (Jasmin, Class 42).

Am Ende des viermonatigen Innovation-Labs steht ein Ergebnis, das sich sehen lassen kann – Ein Businessplan, verschiedene Tools und viel neues Know-how! Dabei profitiert nicht nur Daimler Truck, sondern insbesondere unsere Femteccies. „Ich nehme viel neues Wissen mit. Nicht nur auf inhaltlicher Ebene, sondern insbesondere was Projektarbeit und Arbeitsorganisation anbelangt. Die Arbeit mit meinem Team war überaus wertvoll und die anderen Stipendiatinnen haben mich immer wieder beeindruckt.“

Mit einer eindrucksvollen Abschlusspräsentation und dem Austausch mit verschiedenen Verterter:innen aus dem Management von Daimler Truck ging die Learning Journey zu Ende. Wir möchten voller Begeisterung allen Beteiligten zu diesem Erfolg gratulieren!

A network thrives on a diverse exchange, different encounters and learning from and with each other. Following this approach, we established a mentoring programme for our Femteccies and our partner company, Proctor & Gamble. We pricked up our ears and learned from Peter’s (P&G, Peter is Director FemCare Packaging Europe & AMA, Technical Recruiting Leader Europe) and Sophie’s (Femtec Alumnae, Class 41) valuable experiences.

Why did Proctor & Gamble participate in the mentoring program with Femtec? 

Peter: Proctor & Gamble participated in the mentoring program with Femtec to support the developing and promotion of female talent in STEM fields. P&G recognizes that equality and inclusion in the workplace are essential for innovation and success and thus help and support female students to be prepared for leadership positions in the future.

Sophie: As a Femteccie, I participated in the program to build a strong and trusting mentorship relationship with an experienced industry expert. It was further important to me to receive a sneak peek into Proctor and Gamble, one of the world’s longest-standing multinational companies that cherish its traditions while being at the forefront of innovation and progressive organization models supporting leadership development.

How was the overall experience of the mentoring program, and what was its setup? 

Peter: The overall experience of the mentoring program was extremely positive, and it created an even strong partnership between Proctor & Gamble and Femtec on an organizational level and great mentoring experiences on a personal one. 

Sophie: Peter’s and my mentor/mentee’s experiences have been overwhelmingly positive, ranging from professional and personal advice to academic discussions to barbeque evenings at his house with my partner and me. Moreover, Peter encouraged me to apply for P&G’s future female leaders‘ event at their German headquarters. It was an inspiring two-day event with workshops, laboratory visits and networking events, and it provided me with insights into the industry that I did not have before.

What were the most important learnings you took away, or what did you find anything interesting/surprising? 

Sophie: One of the most important learnings from the mentoring program was the value of (female) mentorship in STEM fields. Coming from a family without any industrial or corporate background, discussing difficult situations with Peter either in preparation for them or in retrospective reflection was really helpful. Peter probably saved me from putting a huge foot in my mouth a couple of times – thanks, Peter!

Peter: For me, it was incredibly rewarding to get perspective from the young generation of excellent and bright individuals and understand their way of thinking and what is important. These learnings have helped me to adjust my own priorities and to become a better coach for young people.

What do you like about this program? (*)

We both appreciate that the mentoring program provides female STEM students access to mentors who can offer valuable insights and advice. It is crucial that this exchange happens in the private and „safe space“ environment of a trusted mentoring relationship that has been officially signed up and matched by experts of both parties, Femtec as well as P&G. The program also provides opportunities for professional development and networking, which is essential for building a successful career in STEM. Finally, the partnership between Proctor & Gamble and Femtec demonstrates a commitment to promoting Equality and Inclusion in the workplace, an essential component of today’s business world. Showing this is a valid expectation will help make our world a better place.

Berlin, 01. Oktober 2022 – Mit der FAU Erlangen-Nürnberg tritt nach der TU Braunschweig bereits die zweite namenhafte Universität binnen eines Jahres dem Femtec-Netzwerk bei. Neben der TU München ist sie damit die zweite bayrische Universität und wird das langjährige Netzwerk mit weiblichen MINT-Talenten bereichern. Die FAU ist die zehnte Partneruniversität im Kooperationsverbund.

FAU – Innovation mit langer Tradition

Mit rund 38.500 Studierenden an über 300 Lehrstühlen bietet die Universität Studierenden ein umfangreiches Angebot für attraktive Bildung. Zwei Einrichtungen, die im Rahmen der bundesweiten Exzellenzinitiative eingerichtet wurden, sowie zahlreiche Spitzenplätze in internationalen Rankings belegen die Güte der Ausbildung der FAU. Mit dem Beitritt ins Femtec-Netzwerk wird nun insbesondere Studentinnen der MINT-Fächer eine weitere Möglichkeit gegeben, sich zu vernetzen und sich noch bewusster auf die eigene Karriere vorzubereiten. „Ich freue mich sehr, dass die FAU ab heute Teil des Femtec-Netzwerkes ist. Damit bieten sich unseren MINT-Studentinnen vielfältige, innovative Möglichkeiten zur Karriere- und Persönlichkeitsentwicklung in Zusammenarbeit mit spannenden Partnern aus der Hochschullandschaft und der Wirtschaft. Femtec ist eine große Bereicherung für die teilnehmenden Studentinnen sowie die Netzwerkpartner und ich blicke mit viel Vorfreude auf die Zusammenarbeit“, sagt Prof. Dr. Andreas Hirsch,  Vizepräsident People der FAU.

Femtec als interdisziplinäres Netzwerk

Das Femtec-Netzwerk versteht sich insbesondere als Impulsgeberin für Wirtschaft, Wissenschaft und Gesellschaft für mehr Chancengerechtigkeit, Vielfalt und Nachhaltigkeit. Bereits seit 21 Jahren vernetzen sich weibliche Talente über Fakultäten und Universitäten hinweg. Gerade in diesem interdisziplinären Format liegt eine Stärke, die bei den zahlreichen Formaten des Career-Building-Programmes zum Tragen kommt und innovationsfördernd wirkt. Desto größer ist die Freude seitens Femtec zum Beitritt der Universität. Marion Zeßner, Geschäftsführerin: „Die Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg ist schon seit langem Wunschkandidatin in der Riege der Partneruniversitäten im Femtec Network – ich freue mich sehr auf die Zusammenarbeit mit der innovationsstärksten Universität Deutschlands. Das Career-Building Programme wird den MINT-Studentinnen an der FAU zahlreiche weitere spannende Karriere- und Netzwerkperspektiven aufzeigen.“

Berlin, 12. September 2022 – Bereits zum fünften Mal infolge wurde vergangenen Freitag der Femtec Award 2021 verliehen. Im Rahmen des Sommerfestes am 09. September in der Freiheit 15 in Berlin Köpenick wurden drei Preise verliehen. Mit dem Femtec Award werden Menschen, Initiativen oder Organisationen prämiiert, die besondere Engagement, Impact und Strahlkraft für die die Gesellschaft im Großen oder Kleinen bewirken: In den Kategorien Leadership, Innovation und Social Impact.

Kategorie Leadership – Professorin Dr. Angela Ittel

Für die Kategorie „Leadership“ wurden Role Models gesucht, welche mit authentischer Führung das eigene Team begeistern und Menschen individuellen Freiraum zur eigenen Weiterentwicklung geben.

In der Kategorie Leadership wurde Professorin Dr. Angela Ittel ausgezeichnet. Sie war 8 Jahre lang Vizepräsidentin der Technischen Universität Berlin, bevor sie 2021 – als zweite Frau in der Geschichte – Präsidentin der Technischen Universität Braunschweig wurde. Erst kürzlich wurde sie in das erste weibliche Co-Präsidium der TU9 gewählt. Als erfahrene Wissenschaftsmanagerin ist sie Expertin in den Bereichen Verbundforschung, wissenschaftlicher Nachwuchs, Gleichstellung und Diversität. Als Vorbild setzt sie sich für die aktive Rekrutierung von Frauen in Führungspositionen sowie für die Karriere- und Nachwuchsförderung ein. Sie nimmt die Themen Gleichstellung und Diversität als strategische Entwicklungsthemen auf und spielt eine herausragende Rolle als Vorreiterin im Gleichstellungs- und Diversitätsmanagement. Prof. Ittel unterstützt aktiv Netzwerke für Wissenschaftlerinnen und Fachkräfte. Sie setzt sich aktiv für die Internationalisierung und internationale Sichtbarkeit der TU Braunschweig, die Förderung diverser Teams und mehr Gerechtigkeit innerhalb ihrer Institution ein.

Im Finale waren noch Elena Kunze des Partnerunternehmens Evonik sowie Nathalie Haußmann als ehemalige Vorständin des Femtec Alumnae e.V.

Kategorie Innovation: Macarena Varela

Kreative Visionär:innen und Zukunftsmanager:innen, welche mit notwendigem Mut bereit sind, Veränderungen anzustoßen und neue Impulse zu setzen, wurden in der Kategorie „Innovation“ gesucht. Geprägt durch Eigeninitiative und unternehmerisches Handeln fokussieren Pionier:innen eine nachhaltige Perspektive in ihren neuartigen Produkten oder Dienstleistungen.

Ausgezeichnet in der Kategorie Innovation wurde Macarena Varela. Als Wissenschaftlerin am Fraunhofer-Institut FKIE und Doktorandin hat sie innovative Methoden der Signalverarbeitung gefunden, die völlig neue Verfahren bei Such- und Rettungseinsätzen ermöglichen. Mit Mikrofonarrays ausgestattete Drohnen sollen den Rettungskräften in Katastrophengebieten helfen, Überlebende schneller zu lokalisieren und zu retten. Macarena präsentierte ihre jüngsten wissenschaftlichen Forschungsergebnisse im Jahr 2021 und ihr innovativer Forschungsansatz wurde seitdem in mehr als 160 Presseberichten und Veröffentlichungen in Europa, Südamerika, Asien und Australien verfolgt. Ob im BBC-Wissenschaftspodcast, im Interview mit der Times oder der Washington Post – das Szenario, mit einer Drohne und akustischen Sensoren Verschüttete zu orten und zu retten, stößt weltweit auf großes Interesse. Dass das Forschungsgebiet, an dem sie arbeitet, eine wichtige Lücke bei der Suche nach Vermissten schließen könnte, wird durch Anfragen von verschiedenen Industriepartnern und Hilfsorganisationen aus dem Bereich des Katastrophenschutzes unterstützt.

Weitere Finalistinnen waren Estefania Hofmann der Partnerorganisation EnBW sowie Lena Drubel von Telekom, ebenfalls langjährige Femtec-Partnerin.

Kategorie Social Impact: DokForum der RWTH Aachen

In der Kategorie „Social Impact“  wurden Personen oder Initiativen gesucht, die sich durch eigenes Engagement Impulsgeber:in für Vielfalt auf die Gesellschaft sind – häufig zusätzlich zur beruflichen oder studentischen Verpflichtung. Der Fokus lag dabei auf Vorhaben, Ideen oder Projekte, welche nachhaltig soziale Veränderung bewirken.

Den Award in der Kategorie Social Impact gewann in diesem Jahr das Das DokForum der RWTH Aachen. Es ist ein unabhängiges und selbstorganisiertes Netzwerk von Nachwuchswissenschaftlerinnen an der RWTH Aachen mit Doktorandinnen aus allen Fakultäten. Neben den Treffen in einer großen Gruppe gibt es kleinere Teams, die an unterschiedlichen Zielen arbeiten. Bei den regelmäßigen Treffen können sich die Doktorandinnen über alle möglichen Aspekte austauschen, zum Beispiel über fachliche Themen oder auch über psychische Gesundheit oder Selbstzweifel. Das DokForum bietet einen geschützten Raum, um über Situationen und Schwierigkeiten zu sprechen, die sich für Doktorandinnen ergeben, weil sie in einer reinen Männerdomäne tätig sind, denn nur ein Drittel aller Doktoranden an der RWTH sind Frauen. Das Netzwerk vermittelt ein Gemeinschaftsgefühl durch den Austausch von Problemen und das Feiern von Erfolgen, wie z.B. die Veröffentlichung einer Arbeit. Um mehr Frauen zu motivieren, diesen Karriereweg einzuschlagen, nehmen Wissenschaftlerinnen des DokForums regelmäßig an Informationsveranstaltungen, insbesondere für Schülerinnen, teil, um über ihre Lebenswege zu berichten. Das DokForum bietet auch internationalen Wissenschaftlerinnen die Möglichkeit, sich über ein etabliertes Netzwerk und gemeinsame Aktivitäten zu vernetzen.

Lachana Hada und Tiaji Sio waren ebenfalls im Finale in der Kategorie Social Impact.